به گزارش گیل نوین؛ به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل شورای اسلامی شهر رشت، کارگرنیا همچنین از تلاش نیروهای خدوم خدمات شهری و پاکبانان که شبانهروز برای پاکیزگی شهر و سلامت محیط زندگی شهروندان تلاش میکنند قدردانی کرد و افزود: سلامت امروز تنها به مراکز درمانی محدود نمیشود و کیفیت محیط شهری تأثیر مستقیمی بر سلامت جسمی و روانی شهروندان دارد.
رئیس شورای شهر رشت با اشاره به ظرفیتهای شهری برای افزایش نشاط اجتماعی بیان کرد: فضاهایی مانند پیادهراه فرهنگی شهرداری، پارکها و حاشیه رودخانههای زرجوب و گوهررود میتوانند نقش مهمی در افزایش تحرک و نشاط شهروندان داشته باشند.
کارگرنیا همچنین بر ضرورت توجه جدی به نظافت محلات مختلف شهر، به ویژه مناطق حاشیهای و کمتر برخوردار تأکید کرد و گفت: رسیدگی به وضعیت بهداشت محیط شهری بخشی از مسئولیت مدیریت شهری در قبال سلامت عمومی است.
وی با اشاره به نقش شهرداریها در حوزه سلامت شهری افزود: مدیریت پسماند، توسعه فضای سبز، کاهش آلودگیهای محیطی، ایمنسازی معابر و تقویت زیرساختهای فرهنگی، ورزشی و تفریحی از جمله وظایفی است که میتواند به ارتقای سلامت شهروندان کمک کند و شورای شهر نیز باید با برنامهریزی و نظارت مؤثر این مسیر را تقویت کند.
رئیس شورای اسلامی شهر رشت ابراز امیدواری کرد با همدلی میان شورا، شهرداری و سایر دستگاههای مسئول، مشکلات و آلودگیهای شهری کاهش یافته و رشت به شهری سالم، زیبا و بانشاط برای همه شهروندان تبدیل شود.
کارگرنیا در ادامه با اشاره به سالروز شهادت امام محمدتقی(ع)، این روز را گرامی داشت و گفت: امام جواد(ع) با وجود عمر کوتاه، الگویی بزرگ از علم، حلم، تقوا و کرامت برای جامعه اسلامی به یادگار گذاشتند.
وی با نقل حدیثی از آن حضرت مبنی بر اینکه (اعتماد و توکل مؤمن به خداوند بهای هر چیز ارزشمند و نردبان رسیدن به هر جایگاه بلند است) بیان کرد: در شرایط کنونی که مردم با دشواریهای اقتصادی مواجهاند، بیش از هر زمان دیگری به اخلاق، همدلی، انصاف و احساس مسئولیت نیاز داریم.
وظیفه تأمین منابع مالی برای تصمیمات اجرایی شهرداری را ندارد، تصریح کرد: شهرداری باید برنامهریزی دقیق برای ایجاد درآمدهای پایدار داشته باشد و هر تصمیمی که منجر به بار مالی میشود، همراه با پیشبینی محل تأمین منابع آن به شورا ارائه شود.
کارگرنیا با اشاره به عملکرد مدیریت شهری در دورههای گذشته گفت: یکی از افتخارات شورا در این دوره این بود که حتی یک روز نیز حقوق کارکنان شهرداری با تأخیر پرداخت نشد و لازم است با تصمیمگیریهای دقیق از ایجاد چالشهای مالی در آینده جلوگیری کنیم.
وی به ظرفیتهای موجود در بدنه شهرداری رشت اشاره کرد وگفت : در مجموعه شهرداری نیروهای مستعدی وجود دارند که میتوان با برنامهریزی مناسب از تواناییهای آنان استفاده کرد و در صورتی که در برخی حوزهها کمبود تخصص وجود دارد، با تدوین برنامههای آموزشی، اعزام به مأموریتهای آموزشی و مراکز علمی و حتی شهرداریهای بزرگ، زمینه ارتقای مهارت و کسب تجربه آنان را فراهم کرد و به جای افزایش نیرو و تحمیل هزینه های مضاعف، با فرصت دادن به شهردار برای ساماندهی نیروها و تقویت توان تخصصی آنان، نیازهای مدیریتی مجموعه با استفاده از ظرفیتهای موجود برطرف شود.
کارگرنیا با اشاره به نحوه ورود برخی نیروها به مجموعه شهرداری در سالهای گذشته گفت: متأسفانه در بسیاری از موارد جذب نیروها بر اساس نیاز واقعی و تخصص صورت نگرفته و لازم است در این حوزه بازنگری جدی انجام شود تا از ظرفیت نیروها به شکل صحیح و متناسب با تخصص و تجربه آنان استفاده شود.
وی با بیان اینکه شورای اسلامی شهر رشت با هرگونه تحمیل بار مالی جدید به شهرداری مخالف است افزود: در عین حال آمادگی داریم در چارچوب قانون و با ارائه راهکارهای کارشناسی، در مسیر تقویت مدیریت شهری و ایجاد درآمدهای پایدار به شهرداری کمک کنیم.
در این جلسه پس از بحث و تبادل نظر، اعضای شورا با رأی قاطع با لایحه انتقال دائم ۴۲ نفر از نیروهای مامور به خدمت به شهرداری رشت مخالفت کردند .
همچنین لایحه آیین نامه ارزش معاملاتی ساختمان موضوع تبصره ۱۱ ماده صد در سال ۱۴۰۵ با ۲۰ درصد افزایش به تصویب شورا رسید.