به گزارش گیل نوین؛ به نقل از روابط عمومی اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان، در ادامه برنامه‌های سفر سید جواد رضوی، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به استان گیلان، نشست صمیمی وی با کارکنان اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با حضور علی لقمانی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، معاونان، رؤسای ادارات و جمعی از کارکنان در سالن اجتماعات اداره‌کل برگزار شد.
در این نشست، کارکنان اداره‌کل در فضایی صمیمی و بی‌واسطه، مهم‌ترین مسائل، دغدغه‌ها، مشکلات و پیشنهادهای خود را در حوزه‌های مختلف اداری، رفاهی، منابع انسانی، تجهیزات، فرآیندهای کاری و خدمت‌رسانی مطرح کردند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ابتدای سخنان خود با اشاره به برنامه‌های سفر دو روزه به گیلان، گفت: در دیدار با استاندار گیلان، ضمن تشریح سیاست‌ها، رویکردها و برنامه‌های وزارتخانه در حوزه توسعه مدیریت و منابع، موضوع پروژه‌های عمرانی، مجموعه‌های ورزشی کارگری و همچنین مسائل منابع انسانی و رفاهی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت و استاندار نیز برای همراهی و حمایت از این موضوعات اعلام آمادگی کرد.
رضوی با تأکید بر اینکه دغدغه اصلی مجموعه وزارتخانه، بهبود شرایط خدمت و معیشت کارکنان است، اظهار داشت: بسیاری از اقداماتی که در حوزه رفاهی، بیمه‌ای و پشتیبانی انجام می‌شود، حاصل پیگیری‌های مستمر، رایزنی‌های گسترده و عبور از محدودیت‌های اعتباری است؛ اقداماتی که شاید بخش زیادی از فرآیند آن برای همکاران قابل مشاهده نباشد، اما با هدف حمایت از سرمایه انسانی وزارتخانه دنبال می‌شود.
وی با اشاره به شرایط خاص کشور در مقاطع مختلف، از جمله ایام جنگ تحمیلی اخیر، گفت: حتی در سخت‌ترین شرایط نیز تلاش کردیم روند خدمت‌رسانی و حمایت از کارکنان و جامعه هدف متوقف نشود.
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه وزارتخانه از مرحله صرف الکترونیکی شدن خدمات عبور کرده و وارد دوره هوشمندسازی فرآیندها شده است، افزود: امروز باید بسیاری از رویه‌های سنتی و فرآیندهای زمان‌بر بازنگری شوند تا ضمن کاهش هزینه‌های اداری، کیفیت خدمات به مردم نیز ارتقا یابد.
وی همچنین بر لزوم بازمهندسی فرآیندهای اجرایی، کاهش بروکراسی، استفاده از فناوری‌های نوین و حرکت به سمت نظام مدیریتی چابک تأکید کرد و گفت: اصلاح ساختارها و هوشمندسازی خدمات، یکی از مهم‌ترین اولویت‌های وزارتخانه در حوزه توسعه مدیریت است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نشست صمیمی با کارکنان اداره‌کل گیلان: سرمایه اصلی وزارتخانه، نیروی انسانی متعهد آن است
سید جواد رضوی، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در نشست صمیمی با کارکنان اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان، ضمن شنیدن بی‌واسطه مسائل، دغدغه‌ها و پیشنهادهای همکاران، بر استمرار حمایت از معیشت و رفاه کارکنان، اصلاح فرآیندهای اداری، هوشمندسازی خدمات و تقویت جایگاه منابع انسانی به عنوان مهم‌ترین سرمایه وزارتخانه تأکید کرد.
به گزارش روابط عمومی اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان، در ادامه برنامه‌های سفر سید جواد رضوی، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به استان گیلان، نشست صمیمی وی با کارکنان اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با حضور علی لقمانی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، معاونان، رؤسای ادارات و جمعی از کارکنان در سالن اجتماعات اداره‌کل برگزار شد.
در این نشست، کارکنان اداره‌کل در فضایی صمیمی و بی‌واسطه، مهم‌ترین مسائل، دغدغه‌ها، مشکلات و پیشنهادهای خود را در حوزه‌های مختلف اداری، رفاهی، منابع انسانی، تجهیزات، فرآیندهای کاری و خدمت‌رسانی مطرح کردند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ابتدای سخنان خود با اشاره به برنامه‌های سفر دو روزه به گیلان، گفت: در دیدار با استاندار گیلان، ضمن تشریح سیاست‌ها، رویکردها و برنامه‌های وزارتخانه در حوزه توسعه مدیریت و منابع، موضوع پروژه‌های عمرانی، مجموعه‌های ورزشی کارگری و همچنین مسائل منابع انسانی و رفاهی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت و استاندار نیز برای همراهی و حمایت از این موضوعات اعلام آمادگی کرد.
رضوی با تأکید بر اینکه دغدغه اصلی مجموعه وزارتخانه، بهبود شرایط خدمت و معیشت کارکنان است، اظهار داشت: بسیاری از اقداماتی که در حوزه رفاهی، بیمه‌ای و پشتیبانی انجام می‌شود، حاصل پیگیری‌های مستمر، رایزنی‌های گسترده و عبور از محدودیت‌های اعتباری است؛ اقداماتی که شاید بخش زیادی از فرآیند آن برای همکاران قابل مشاهده نباشد، اما با هدف حمایت از سرمایه انسانی وزارتخانه دنبال می‌شود.
وی با اشاره به شرایط خاص کشور در مقاطع مختلف، از جمله ایام جنگ تحمیلی اخیر، گفت: حتی در سخت‌ترین شرایط نیز تلاش کردیم روند خدمت‌رسانی و حمایت از کارکنان متوقف نشود و با وجود محدودیت‌های اعتباری، پرداخت‌های رفاهی و پاداش‌های پیش‌بینی شده برای همکاران را با پیگیری‌های مستمر محقق کنیم.
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه وزارتخانه از مرحله صرف الکترونیکی شدن خدمات عبور کرده و وارد دوره هوشمندسازی فرآیندها شده است، افزود: امروز باید بسیاری از رویه‌های سنتی و فرآیندهای زمان‌بر بازنگری شوند تا ضمن کاهش هزینه‌های اداری، کیفیت خدمات به مردم نیز ارتقا یابد.
وی همچنین بر لزوم بازمهندسی فرآیندهای اجرایی، کاهش بروکراسی، استفاده از فناوری‌های نوین و حرکت به سمت نظام مدیریتی چابک تأکید کرد و گفت: اصلاح ساختارها و هوشمندسازی خدمات، یکی از مهم‌ترین اولویت‌های وزارتخانه در حوزه توسعه مدیریت است.
در ادامه این نشست، کارکنان اداره‌کل نیز دیدگاهها و مطالبات خود را مطرح کردند.
رضوی پس از شنیدن سخنان کارکنان، با استقبال از بیان صریح و صمیمانه دیدگاهها، تأکید کرد: این نشست‌ها فرصت ارزشمندی برای شناخت دقیق مسائل از زبان همکاران است و همه موضوعات مطرح‌شده به‌صورت کارشناسی بررسی و در چارچوب قوانین و امکانات موجود پیگیری خواهد شد.
وی خاطرنشان کرد: سیاست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تقویت انگیزه، ارتقای رضایتمندی کارکنان و فراهم کردن بستر مناسب برای ارائه خدمات مطلوب‌تر به مردم است و در این مسیر از هیچ تلاشی برای بهبود وضعیت منابع انسانی و رفاه همکاران دریغ نخواهیم کرد.
در پایان این نشست، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تلاش‌ها و خدمات کارکنان اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان قدردانی و ابراز امیدواری کرد با استمرار تعامل، همدلی و هم‌افزایی میان مدیران و کارکنان، زمینه ارتقای هرچه بیشتر کیفیت خدمات و تحقق اهداف وزارتخانه فراهم شود.